POLITICA

Riteniamo che il nostro successo provenga dalla condivisione di tutti i dipendenti degli stessi obiettivi, valori e strategie.

Il nostro scopo è la massima soddisfazione del cliente, nel rispetto le sue esigenze in merito alla qualità dei prodotti e dei servizi.

Per tutelare al meglio i nostri dipendenti aderiamo al Sistema di Gestione sicurezza sul lavoro e a quello per la parità di genere, con il fine di tutelare tutti i lavoratori e promuovere la presenza e la crescita professionale delle donne nella struttura aziendale.

Alcune delle misure messe in atto sono:

• Adesione al Sistema di Gestione Sicurezza sul Lavoro secondo le Linee Guida Inail dal 2015
• Adesione al Sistema di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001:2015 dal 2016
• Adesione al Sistema di Gestione per la parità di Genere UNI PDR 125:2022 dal 2024

PARITA’ DI GENERE

L'obiettivo della Norma UNI PDR 125 è di azzerare la disparità tra il genere maschile e femminile sul luogo di lavoro, assicurando parità salariale (a parità di livello) e stesse opportunità di crescita professionale, a partire dalla fase di assunzione. Sono trattate diverse tematiche con l'obiettivo di MIGLIORARLE:

• conciliazione dei tempi vita - lavoro (Work Life Balance)
• sviluppo ambienti di lavoro basati sul reciproco rispetto
• prevenzione - tutela delle molestie
• crescita professionale basate sul merito
• genitorialità (maternità - paternità) come momento di crescita personale
• sviluppo welfare aziendale
• empowerment femminile (maggiore presenza del genere femminile a livello direzionale)