Etica
POLÍTICA
Creemos que nuestro éxito se debe a que todos los empleados comparten los mismos objetivos, valores y estrategias.
INuestro objetivo es la máxima satisfacción del cliente, respetando sus exigencias en cuanto a la calidad de nuestros productos y servicios.
Para garantizar la mejor seguridad de nuestros empleados, nos adherimos al Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral y al Sistema de Gestión de la Igualdad de Género, con el objetivo de proteger a todos los trabajadores y promover la presencia y el crecimiento profesional de las mujeres en la estructura de la empresa.
Algunas de las medidas puestas en marcha son:
- Adhesión al Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo según las directivas Inail desde 2015
- Adhesión al Sistema de Gestión de la Calidad UNI EN ISO 9001:2015 desde 2016
- Adhesión al Sistema de Gestión de la Igualdad de Género UNI PDR 125:2022 desde 2024
CÓDIGO ÉTICO
Para Orobica Food es fundamental conciliar el sabor y la bondad de los productos con la calidad y la seguridad del servicio ofrecido, mediante el respeto de los principios éticos de honestidad, equidad y claridad.
Todas las actividades de la empresa son efectuadas en conformidad con la ley, con integridad moral y atención a los intereses de Clientes, Empleados, Colaboradores y Proveedores.
El código ético es nuestra guía para garantizar a los clientes un servicio transparente y trazable.
Nuestras directrices incluyen:
- Energia Verde
- Reducción
- Satisfacción de los clientes
- Solidaridad
IGUALDAD DE GÉNERO
El objetivo de la Norma UNI PDR 125 es eliminar la disparidad entre el género masculino y femenino en el lugar de trabajo, asegurando igualdad salarial (para el mismo nivel) y las mismas oportunidades de crecimiento profesional, comenzando desde la fase de reclutamiento.
Se tratan diferentes temáticas con el objetivo de MEJORARLAS:
- conciliación de la vida laboral y personal (Work Life Balance)
- desarrollo de ambientes de trabajo basados en el respeto recíproco
- prevención - protección contra el acoso
- crecimiento profesional basado en el mérito
- paternidad - maternidad como momento de crecimiento personal
- desarrollo del welfare empresarial
- empowerment femenino (mayor presencia del género femenino a nivel directivo)
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