Éthique
POLITIQUE
Nous pensons que notre succès vient du fait que tous les employés partagent les mêmes objectifs, les mêmes valeurs et les mêmes stratégies.
Notre objectif est la satisfaction totale de nos clients, tout en respectant leurs exigences en matière de qualité de nos produits et de nos services.
Pour protéger au mieux nos employés, nous adhérons au système de gestion de la sécurité au travail et au système de gestion de l'égalité entre les hommes et les femmes, dans le but de protéger tous les travailleurs et de promouvoir la présence et la croissance professionnelle des femmes dans la structure de l'entreprise.
Voici quelques-unes des mesures mises en place:
- Adhésion au Système de Gestion de la Sécurité au Travail selon les lignes directrices de l'Inail depuis 2015
- Adhésion au Système de Gestion de la Qualité UNI EN ISO 9001:2015 depuis 2016
- Adhésion au Système de Gestion pour l'Égalité des Genres UNI PDR 125:2022 depuis 2024
CODE ÉTHIQUE
Il est fondamental pour Orobica Food de concilier le goût et la bonté des produits avec la qualité et la sécurité du service offert, en respectant les principes éthiques d'honnêteté, d'équité et de clarté.
Toutes les activités de l'entreprise sont menées dans le respect de la loi, avec intégrité morale et en tenant compte des intérêts des clients, des employés, des collaborateurs et des fournisseurs.
Le code d'éthique est notre guide pour garantir aux clients un service transparent et traçable.
Nos lignes directrices sont les suivantes:
- Énergie Green
- Réduction
- Satisfaction des clients
- Solidarieté
ÉGALITÉ DES GENRES
L'objectif de la norme UNI PDR 125 est d'éliminer les disparités entre les genres masculin et féminin sur le lieu de travail, en garantissant l'égalité salariale (pour des niveaux équivalents) et les mêmes opportunités de développement professionnel, dès le stade du recrutement.
Différentes thématiques sont abordées dans le but de les AMÉLIORER :
- conciliation des temps de vie professionnelle - personnelle (Work Life Balance)
- développement d'environnements de travail fondés sur le respect mutuel
- prévention - protection contre le harcèlement
- avancement professionnel basé sur le mérite
- parentalité (maternité - paternité) comme moment de croissance personnelle
- développement du welfare en entreprise
- empowerment féminin (augmentation de la présence féminine au niveau de la direction)
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